Green Industry Plast – Togo (GIP-TOGO) est une usine spécialisée dans le recyclage des déchets plastiques en matières premières broyées et granulées puis la fabrication des objets plastiques et matériaux de construction à base des matières recyclées. Pour les besoins de renforcement de l’effectif de son personnel, elle lance un appel à candidatures, ouvert aux candidats des deux sexes et répondant aux conditions de qualification ci-dessous, pour le recrutement aux postes suivants à pourvoir :
(01) RESPONSABLE TECHNIQUE ET PRODUCTION (H/F)
Le responsable technique et production est le chef de l’usine assurant l’encadrement et l’organisation du personnel affecté à la production et au service technique mais aussi la gestion optimale de l’outil de production et des consommables techniques. Il assure l’ordonnancement de la production ainsi que les maintenances préventives et curatives. Il joue un rôle important dans le contrôle de la qualité des produits finis et le respect des délais de production. Il collabore avec les services commerciales et approvisionnement en matières premières pour des résultats harmonieux et efficaces.
Tâches et responsabilités
Le responsable technique et production est chargé de :
- planifier et exécuter la maintenance préventive des machines, équipements et installations industrielles ;
- gérer promptement les interventions curatives et en tenir un registre pour analyser les statistiques et les taux de fréquence des pannes;
- garantir les moyens techniques nécessaires pour la production en assurant le contrôle technique journalier des points vitaux de l’usine;
- définir les cahiers de charge pour les sous-traitants et autres prestataires techniques extérieures ;
- concevoir et suivre l’exécution des travaux de réfections et les travaux neufs ;
- assurer l’encadrement et l’organisation des équipes de production ;
- élaborer les rapports journalier, hebdomadaire et mensuel sur la gestion des interventions techniques et de la production réalisée ;
- proposer des améliorations à la direction ;
- émettre les besoins d’achats des pièces, outils, matériels et autres consommables techniques et de production et faire valider par la hiérarchie ;
- faire régner l’ordre et la discipline dans l’usine notamment le port systématique des équipements de protection individuels (EPI) et le respect des consignes et procédures de travail mises en place ;
- signer les fiches de pointage du personnel placé sous sa responsabilité ;
- effectuer l’évaluation périodique du personnel de l’usine et établir le rapport de performance de chaque collaborateur placé sous sa responsabilité ;
Exigences du poste
Le candidat doit avoir :
- un diplôme minimum de BAC+3 dans l’un des domaines suivants : Electromécanique, Electrotechnique, Electricité industrielle, Construction mécanique ou tout autre domaine technique pertinent au poste ;
- une expérience avérée d’au moins cinq (05) ans dans la maintenance industrielle ;
- une expérience avérée d’au moins trois (03) ans dans la planification et supervision des équipes de production industrielle ;
- une connaissance approfondie des systèmes de contrôle et des automatismes programmables ;
- une compétences avancée et dessin des schémas techniques ;
- une bonne capacité d’anticipation et à résoudre rapidement des problèmes techniques ;
- une capacité à s’adapter à des horaires atypiques et fortement flexibles ;
- une bonne capacité à gérer les conflits au sein de son équipe
(01) COMMUNITY MANAGER (H/F)
Le community manager joue un rôle clé dans le développement et la gestion de la présence en ligne de l’entreprise. Son expertise en médias sociaux et sa passion pour l’engagement communautaire est important pour le renforcement la marque de l’entreprise et la fidélisation de sa base de clients et partenaires. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes marketing, communication et ventes pour assurer une stratégie cohérente et efficace.
Tâches et responsabilités
Le community manager est chargé de :
- créer et mettre en œuvre une stratégie de médias sociaux pour accroître la visibilité de l’entreprise et renforcer sa présence en ligne ;
- gérer et animer les communautés sur les plateformes sociales telles que Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, TikTok etc ;
- créer du contenu engageant et pertinent pour susciter l’intérêt des abonnés et stimuler la conversation ;
- surveiller et analyser les performances des publications et des campagnes, en utilisant des outils d’analyse pour optimiser les résultats ;
- répondre de manière proactive aux commentaires, questions et messages des utilisateurs, en maintenant une communication ouverte et positive ;
- identifier les tendances émergentes dans le marketing des médias sociaux et proposer des initiatives novatrices pour rester en tête de la concurrence ;
- collaborer avec les équipes internes pour développer des stratégies de marketing intégrées et des campagnes cross-médias.
- gérer les relations avec les influenceurs et les partenaires stratégiques pour élargir la portée et l’engagement de l’entreprise.
Exigences du poste
Le candidat doit avoir :
- un diplôme minimum de BAC +2 en Marketing/Marketing Digital ou communication ou Informatique/Technologies de l’Information ou dans un domaine connexe ;
- au moins 5 ans d’expérience avérée en tant que Community Manager ou dans un rôle similaire jugé pertinent au poste ;
- une excellente maîtrise des principales plateformes de médias sociaux et des outils d’analyse associés ;
- une capacité démontrée à créer du contenu audiovisuel convaincant et engageant pour différents publics.
- des compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale, avec une attention particulière pour l’orthographe et la grammaire.
- une forte compréhension des tendances et des meilleures pratiques en matière de marketing des médias sociaux.
- un esprit créatif, capacité à penser de manière innovante et à proposer des idées originales.
- d’excellentes compétences en gestion du temps et capacité à travailler efficacement sous pression.
- une forte aisance dans l’utilisation de la suite Microsoft office, Pack Adobe Creative, CorrelDraw et tous autres outils graphique usuels.
Une expérience antérieure dans le secteur industriel ou de la protection de l’environnement est un atout.
(01) CHAUFFEUR CATEGORIE C (H/F)
Le chauffeur catégorie C assure la conduite et la gestion des véhicules affectés au transport des marchandises. Il joue un rôle important dans la chaîne d’approvisionnement en matières premières et dans la livraison des produits finis à la clientèle. Il participe aux activités de prestation d’enlèvement des déchets recyclables auprès des sociétés clientes.
Tâches et responsabilités
Le chauffeur est chargé de :
- assurer le transport sécurisé des marchandises selon les exigences de l’entreprise ;
- suivre les opérations de chargement, de déchargement et organiser le rangement des marchandises en toute sécurité dans le véhicule ;
- maintenir un comportement professionnel sur la route et respecter les règles de conduite en vigueur ;
- veiller à la propreté et à l’entretien régulier des véhicules du parc automobile ;
- effectuer des vérifications régulières de l’état du véhicule et signaler toute réparation nécessaire ;
- tenir avec précision le registre de bord ;
- tenir à jour les rapports de conduite, y compris les horaires, les distances parcourues, les frais de route, la carburation et les incidents éventuels de route ;
- vérifier la présence et la conformité des documents de bord tels que la carte grise, la visite technique, l’assurance, le permis de conduire etc.
Exigences du poste
Le candidat doit avoir :
- Permis de conduire de catégorie C ;
- Avoir au minimum un niveau d’étude de BEPC ;
- Expérience minimum de deux (2) ans en tant que chauffeur de véhicule affecté au transport des marchandises ;
- Excellentes compétences en matière de conduite sécuritaire et respectueuse du code de la route ;
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions rapides et responsables ;
- Bonne condition physique, aptitude à soulever des charges lourdes ;
- Aptitude à communiquer efficacement avec les collègues et les clients ;
- Disponibilité à travailler selon des horaires atypiques et flexibles, y compris les week-ends et les jours fériés si nécessaire ;
Pièces à fournir :
- Lettre de motivation;
- Photocopie de l’acte de naissance;
- Photocopie de la carte nationale d’identité ou du passeport en cours de validité ;
- Curriculum vitae (facultatif pour le poste de chauffeur)
- Photocopie du permis de conduire (obligatoire pour le poste de chauffeur et facultatif pour les autres)
- Photocopies des diplômes et attestations de travail
Dépôt des candidatures
- Les candidatures électroniques sont reçues à l’adresse suivante : giprecyclage@gmail.com
- Les dossiers physiques sont reçus au siège de la société sis à AVENOU, au 186, rue Melonkou, Téléphone : (+228) 90 51 42 65
Date limite de dépôt des candidatures : Mardi 13 février 2024 à 17h 00 GMT.
La procédure se décline en deux (02) étapes : la présélection des candidats suivie des entretiens professionnels.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les entretiens professionnels.
Fait à Lomé, le 05 février 2024
Gado BEMAH
Directeur Général
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